hace 1 mes
El Equipo de Gobierno gestiona posibles soluciones, para que los Agentes que se marcharon, puedan regresar como funcionario municipal, acogidos con mejores condiciones laborales.
Una de las soluciones para que cobren los Policía Local, a los que le adeudan dineros, es denunciar al Ayuntamiento, pues las Leyes actuales, no permiten al Consistorio pagar horas atrasadas, sin estar el agente trabajando.
Foto y texto: Antonio Jimenez Gómez Chipiona. – Es cierto que después de informar desde los sindicatos, especialmente el “CSIF” la Asociación de Comerciantes (ACITUR) y los portavoces de los partidos de la oposición en el Ayuntamiento de Chipiona (Cádiz), sobre la situación actual de la Plantilla de la Policía Local, que lleva varios años demandando una igualdad laboral como funcionarios. Pero también se debe tener en cuenta, que no todos los trabajadores municipales, exponen sus vidas y están en situaciones de riesgos permanentes, como la Policía Local, pues la mayoría de los funcionarios, atienden y sirven a los ciudadanos desde una ventanilla, oficinas, etc. Algún plus y complementos económicos, tendrán también que actualizar, entre otros mas justos, como la RPT que valora al funcionario según sus trabajos. Al parecer todos los Policías que deben cobrar atrasos, ya lo han denunciado al Juzgado. El alcalde de Chipiona, responsable directo de la Policía Local, Luis Mario Aparcero Fernández de Retana, ha facilitado amplia información, donde aclara la situación de la Policía Local de esta localidad, dónde dice que: “Esta situación está ocurriendo debido a un conflicto jurídico, entre la Policía Local y el cumplimiento de la Ley, que el Equipo de Gobierno, está intentando solucionar desde hace meses. Aclarar primero que la falta de patrullas en los turnos obedece, a la falta de efectivos provocados por los excesivos números de agentes dados de baja por enfermedad, hasta 22 agentes de una plantilla de 37, están de baja por enfermedad, permisos por paternidad, asuntos propios, libre disposición y vacaciones. En el 2024, de los agentes que están de servicios, ninguno voluntariamente, ha querido realizar horas extras en servicios extraordinarios por su propia decisión, de haberlo pedido el agente, su informe laboral hubiera sido positivo, al cumplir su jornada laboral.” También el Alcalde, buscando soluciones –dice—“Para incrementar los efectivos, ha firmado “Decretos”, anulando que 5 agentes estén en comisión de servicio en otros municipios, decretando obligatoriedad por razones del servicio, como marca la Ley. También otro “Decreto” para que 8 agentes en labores administrativas, se incorporen a turnos y creación de 10 plazas nuevas, que están en proceso de exámenes, donde se han presentado 970 aspirantes.” El primer Edil informa, ”que técnicos jurídicos, emitidos por secretaría general, Personal, Intervención, Diputación Provincial, Junta Local de Seguridad y Tribunal de Cuentas, han informado negativamente el pago de las horas extras, por incumplimiento de la jornada laboral que son de 1.642 horas anuales y no se cumplen, comunicando negativamente, que el Cuadrante aprobado por el Pleno Municipal, incumpliéndolo por impugnación de la Junta de Andalucía, donde deja claro que la Policía Local, no es un Cuerpo de Seguridad del Estado y no se puede aplicar unos correctores en sus cuadrantes e informes, sobre el cumplimiento de la jornada laboral de la Policía Local.” “Las diligencias previas y actuaciones en varios años, ha repercutido en la responsabilidad contable del alcalde, por haber firmado “Decretos” para que la Policía Local cobre las horas extras del 2019, 2020, 2021, 2022 y dos meses del 2023, por un importe cercano al millón de euros. Solo existe a favor de este conflicto jurídico, los informes del Subinspector Jefe de la Policía Local, donde constata que todos los policías, cumplen la jornada laboral del Cuadrante que es válido y los índices correctores son correctos. También hemos abonado horas extras y atrasos del año 2014, no debiendo en la actualidad cantidad alguna a la Policía, salvo, las horas de los meses del año 2023, pendiente de resolución judicial, mas las actuaciones del Tribunal de Cuentas.” Muchas reuniones se han mantenido con las secciones Sindicales, mesa negociadora del Ayuntamiento, Policía Local, Secretaría, Intervención, Asesoría Jurídica, Junta Local de Seguridad, Diputación Provincial, subdelegada del Gobierno, mediadora, etc. pero -el Alcalde continua- “Ha habido gestiones para llegar a una solución para salir de esta desagradable situación con estas actuaciones: a) Aprobación de VPT – RPT, incremento salarial, pagando de 28.000 euros en 2018 a 37.000 euros en 2023. b) Aprobación del Reglamento de Organización y Funcionamiento, aprobación de Reglamento servicios extraordinarios y Convenio 92 entre otros documentos. c) La Policía Local verá mejoras en sus demandas en la jornada laboral de 35 horas y también el resto de empleados municipales. Esto posibilita un cuadrante nuevo. Se va aprobar el nuevo Convenio Colectivo en 2024 (el antiguo data del 1992) para todos los trabajadores. d) El compromiso de revisar el RPT en su proceso de actualización. f) Mas horas formación y jornadas de formación con armas.” El alcalde Aparcero como responsable, se ofrece en la mediación, para dar solución de una vez y para siempre a este problema.
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